\u00centrebare: De ce a\u021bi ales ca profesie sectorul dvs. din domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii?<\/em><\/p>\n \u00cen cazul acestei \u00eentreb\u0103ri, obiectivul poten\u021bialului angajator este acela de a afla care sunt motiva\u021biile dumneavoastr\u0103. Evident c\u0103 r\u0103spunsul trebuie adaptat \u00een func\u021bie de povestea dumneavoastr\u0103 \u0219i de locul de munc\u0103 respectiv, pentru a fi c\u00e2t mai conving\u0103tor. \u00cen func\u021bie de tipul de personalitate, pute\u021bi alege o variant\u0103 de r\u0103spuns mai anecdotic (care v\u0103 poate demonstra flexibilitatea \u0219i abordarea pozitiv\u0103 a situa\u021biilor) sau pute\u021bi \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i o situa\u021bie mai personal\u0103 care conecteaz\u0103 partea uman\u0103 cu abilit\u0103\u021bile dumneavoastr\u0103 clinice.<\/p>\n De exemplu, dac\u0103 a\u021bi avut o situa\u021bie special\u0103 de genul celei descrise \u00een urm\u0103torul r\u0103spuns, o pute\u021bi relata astfel \u201dTat\u0103l meu a fost foarte bolnav c\u00e2t timp eram adolecent, a\u0219a c\u0103 mare parte din timp mi l-am petrecut \u00eentr-un rol de \u00eengrijitor, \u00een schimburi cu mama. Recunosc c\u0103 m-a surprins \u0219i pe mine ce satisfac\u021bie aveam f\u0103c\u00e2nd acest lucru. De\u0219i uneori ratam ie\u0219irile cu prietenii, acea experien\u021b\u0103 mi-a insuflat dorin\u021ba de a-i ajuta pe ceilal\u021bi cu devotament, ceea ce am f\u0103cut ulterior de-a lungul carierei mele\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00centrebare: De ce v-am angaja pe acest post?<\/em><\/p>\n Este o \u00eentrebare dificil\u0103 care poate s\u0103 apar\u0103 \u00een orice domeniu. Cu toate c\u0103 fiec\u0103ruia ni se poate p\u0103rea c\u0103 suntem cel mai potrivit sau cea mai bun\u0103 pentru acel loc de munc\u0103 \u0219i nu are rost s\u0103 ne justific\u0103m, modul \u00een care formul\u0103m r\u0103spunsul ne poate ajuta sau nu. Un cadidat nepreg\u0103tit poate crede c\u0103 r\u0103spunsul la aceast\u0103 \u00eentrebare poate suna ca o laud\u0103, a\u0219a c\u0103 va ac\u021biona cu timiditate \u0219i va \u00eencerca s\u0103 schimbe subiectul, f\u0103r\u0103 s\u0103 realizeze c\u0103 are o \u0219ans\u0103 unic\u0103 de a aduce argumente \u00een sprijinul candidaturii lui. O alt\u0103 realitate cunoscut\u0103 de speciali\u0219tii care \u00eei \u00eendrum\u0103 pe cei care dau interviuri pentru posturile din spitale este acea c\u0103 „Majoritatea oamenilor nu \u0219tiu de ce sunt mai buni sau chiar diferi\u021bi de ceilal\u021bi candida\u021bi”, spune <\/strong>Lewis Lin. <\/strong><\/p>\n De aceea el ne recomand\u0103 regula celor 3. Cu alte cuvinte, oferi\u021bi 3 exemple care demonstreaz\u0103 care sunt punctele voastre forte \u0219i care aduc unicitate candidaturii voastre. Acest mod de a prezenta lucrurile demonstreaz\u0103 siguran\u021b\u0103 de sine \u0219i atitudinea celui care, \u00een orice situa\u021bie, de\u021bine controlul. <\/strong><\/p>\n De exemplu, pute\u021bi spune: \u201d<\/strong>A\u0219 fi o potrivire bun\u0103 pentru c\u0103 misiunea acestei clinici de a pune pe primul plan pacientul este exact modul \u00een care cred c\u0103 ar trebui s\u0103 fie asigurat\u0103 toat\u0103 \u00eengrijirea medical\u0103. \u00cen plus, experien\u021ba mea de lucru cu persoanele apar\u021bin\u00e2nd categoriilor vulnerabile \u00eemi ofer\u0103 avantajul de a fi familiarizat cu o mare varietate de perspective. \u00cen al treilea r\u00e2nd, munca pe care am depus-o \u00een cadrul comisiei de calitate din ultimul spital \u00een care am lucrat \u00eemi ofer\u0103 ocazia s\u0103 contribui la \u00eent\u0103rirea angajamentului organiza\u021biei dvs. fa\u021b\u0103 de conducerea intern\u0103 activ\u0103\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00centrebare: Vorbi\u021bi-ne despre o situa\u021bie \u00een care a\u021bi avut un dezacord cu un coleg<\/em><\/p>\n Aceasta este o alt\u0103 capcan\u0103 clasic\u0103. De\u0219i ea este o \u00eentrebare deschis\u0103 \u2013 pentru care pute\u021bi alege r\u0103spunsul dintr-o mare varietate de experien\u021be – este important s\u0103 alege\u021bi povestea potrivit\u0103. Cu alte cuvinte, trebuie s\u0103 indica\u021bi momentul \u00een care a\u021bi tratat situa\u021bia ca un adev\u0103rat profesionist.<\/p>\n Angajatorii sunt interesa\u021bi de modul \u00een care reu\u0219i\u021bi s\u0103 gestiona\u021bi conflictele, spune Lewis Lin. La urma urmelor, joburile din domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii sunt unele cu niveluri ridicate de stres, iar dezacordurile dintre membrii echipei sunt inevitabile.<\/p>\n Ca s\u0103 r\u0103spunde\u021bi la aceast\u0103 \u00eentrebare, Lewis Lin v\u0103 recomand\u0103 s\u0103 utiliza\u021bi metoda STAR (situa\u021bie, target \/ sarcin\u0103, ac\u021biune, rezultat), pentru a elimina componenta emo\u021bional\u0103 a r\u0103spunsului \u0219i a v\u0103 concentra pe rezultate.<\/p>\n Iat\u0103 un model de r\u0103spuns pe acest model: „Un specialist nou venit \u00een echipa noastr\u0103 de \u00eengrijire nu era de acord cu abordarea pe care o aveam \u00een cazul unui pacient cu cancer, pentru care propunea un tratament mai agresiv. Cu toate acestea, familia \u0219i pacientul precizaser\u0103 deja c\u0103 sunt gata s\u0103 analizeze op\u021biunile paliative. M-am angajat s\u0103 am o discu\u021bie scurt\u0103 cu acest coleg c\u00e2nd vom fi am\u00e2ndoi mai liberi. Ne-am \u00eent\u00e2lnit \u0219i am trecut \u00een revist\u0103 c\u00e2teva aspecte legate de faptul c\u0103 pacientul \u0219i familia au o voce \u00een echipa de \u00eengrijire, iar acest specialist a apreciat faptul c\u0103 i-am reamintit acest lucru. \u00cen final, am ajuns s\u0103 urm\u0103m planul stabilit anterior.”<\/p>\n <\/p>\n \u00centrebare: Care este cea mai mare eroare pe care a\u021bi f\u0103cut-o \u00een carier\u0103?<\/em><\/p>\n Vi se cere cel mai \u00eengrozitor lucru: s\u0103 v\u0103 aminti\u021bi \u0219i s\u0103 vorbi\u021bi despre gre\u0219elile voastre. Este o \u00eentrebare pe care o ve\u021bi sim\u021bi \u00eentodeauna ca pe o capcan\u0103 – cum poate cineva s\u0103-i dea un loc de munc\u0103 cuiva care a e\u0219uat! \u00cen realitate, nu este o capcan\u0103. Adev\u0103rul este ca sunte\u021bi un om \u0219i nu se poate s\u0103 nu fi f\u0103cut una sau dou\u0103 gre\u0219eli \u00een trecut. Gre\u0219eli facem to\u021bi, inclusiv intervievatorul vostru.<\/p>\n De\u0219i nim\u0103nui nu-i face pl\u0103cere s\u0103 vobeasc\u0103 despre e\u0219ecurile personale, poate fi foarte util pentru un poten\u021bial angajator s\u0103 aud\u0103 cum v\u0103 descurca\u021bi. Evita\u021bi s\u0103 da\u021bi vina pe altcineva \u0219i concentra\u021bi-v\u0103 pe ceea ce a\u021bi \u00eenv\u0103\u021bat din experien\u021ba pe care a\u021bi ales s\u0103 o \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i\u021bi. Sfatul legat de r\u0103spunsurile la \u00eentreb\u0103rile anterioare r\u0103m\u00e2ne valabil: nu v\u0103 fie team\u0103 s\u0103 vorbi\u021bi despre experien\u021bele voastre personale.<\/p>\n „Nu subestima\u021bi niciodat\u0103 puterea unei istorisiri”, ne recomand\u0103 Lewis Lin. „Poate convinge un angajator c\u0103 nu ve\u021bi renun\u021ba la primul semn pentru un salariu mai bun”. Pe de alt\u0103 parte, nici nu v\u0103 expune\u021bi inutil. Desigur, nu min\u021bi\u021bi, dar nu alege\u021bi totu\u0219i s\u0103 vorbi\u021bi cu emfaz\u0103 despre cele mai mari tr\u0103zn\u0103i pe care le-a\u021bi f\u0103cut la ultimul loc de munc\u0103.<\/p>\n Pute\u021bi r\u0103spunde de maniera urm\u0103toare: „Cu aproximativ cinci ani \u00een urm\u0103, am \u00eenv\u0103\u021bat, de\u015fi mi-a fost greu, cum pot gestiona schimburile de noapte. Eu am fost obi\u0219nuit cu schimburile de zi, \u0219i c\u00e2nd a trebuit s\u0103 lucrez noaptea, am realizat c\u0103 exist\u0103 o \u00eentreag\u0103 cultur\u0103 cu care nu eram familiar. \u00cen plus, orele m\u0103 ucideau. Dar m-am uitat cu aten\u021bie cum fac colegii mei mai experimenta\u021bi \u0219i mi-am tot pus \u00eentreb\u0103ri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu modul \u00een care a\u0219 putea s\u0103 gestionez mai bine aceast\u0103 cerin\u021b\u0103. Primele \u0219ase luni au fost grele, dar, dup\u0103 ce am f\u0103cut c\u00e2teva ajust\u0103ri, am \u00eenceput s\u0103 m\u0103 descurc mai bine \u0219i chiar s\u0103-mi plac\u0103. ”<\/p>\n
![\"interviu\"](\"http:\/\/www.easistent.ro\/new\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/interviu.jpg\")
<\/a><\/p>\n