{"id":4702,"date":"2018-08-20T13:21:48","date_gmt":"2018-08-20T11:21:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.easistent.ro\/?p=4702"},"modified":"2024-08-06T12:44:51","modified_gmt":"2024-08-06T10:44:51","slug":"interviul-pentru-un-post-in-nursing-cele-mai-frecvente-intrebari-si-raspunsurile-recomandate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easistent.ro\/?p=4702","title":{"rendered":"Interviul pentru un post \u00een \u201dnursing\u201d: cele mai frecvente \u00eentreb\u0103ri \u0219i r\u0103spunsurile recomandate"},"content":{"rendered":"

\"nursing\"<\/a>De vreme ce asistentele medicale \u00ee\u0219i petrec majoritatea timpului interac\u021bion\u00e2nd cu pacien\u021bii, angajatorii acestora caut\u0103 candida\u021bi care pot demonstra abilit\u0103\u021bi reale de comunicare interpersonal\u0103, de lucru \u00een echip\u0103 \u0219i de gestionare a conflictelor. Atunci c\u00e2nd au \u00een fa\u021b\u0103 un poten\u021bial angajat, succesul apar\u021bine celui care poate indica un moment \u00een care a demonstrat c\u0103 a ac\u021bionat cu r\u0103bdare sau a excelat sub presiune.<\/p>\n

Angajatorii se a\u0219teapt\u0103, de asemenea, ca un poten\u021bial angajat s\u0103 poat\u0103 demonstra o cunoa\u0219tere solid\u0103 a practicilor de \u00eengrijire medical\u0103.<\/p>\n

\u00cen astfel de situa\u021bii, pentru cele mai multe posturi de asisten\u021bi medicali, potrivit speciali\u0219tilor \u00een resurse umane cu experien\u021b\u0103, cele mai frecvente \u00eentreb\u0103ri generale au rolul de a ajuta intervievatorul s\u0103 afle ce fel de persoan\u0103 sunte\u021bi. De aceea, el v\u0103 va adresa \u00eentreb\u0103ri precum:<\/p>\n

    \n
  1. Povesti\u021bi-ne despre cariera dumneavoastr\u0103 profesional\u0103 de p\u00e2n\u0103 acum.<\/li>\n
  2. Vorbi\u021bi-ne un pic despre dumneavoastr\u0103.<\/li>\n
  3. Cum lucra\u021bi \u00een cadrul unei echipe?<\/li>\n
  4. Cum lucra\u021bi singur (\u0103)?<\/li>\n
  5. Ce crede\u021bi c\u0103 este munca \u00een echip\u0103?<\/li>\n
  6. Care considera\u021bi c\u0103 este diferen\u021ba dintre un lider \u0219i un manager?<\/li>\n
  7. Ce este pentru dumneavoastr\u0103 un bun manager?<\/li>\n
  8. Cum crede\u021bi c\u0103 ac\u021bioneaz\u0103 un lider bun?<\/li>\n
  9. Identifica\u021bi principalele dumneavoastr\u0103 deficien\u021be.<\/li>\n
  10. Identifica\u021bi principalele dumneavoastr\u0103 puncte forte.<\/li>\n
  11. V\u0103 rug\u0103m s\u0103 v\u0103 prezenta\u021bi \u00een 3 cuvinte.<\/li>\n
  12. De ce dori\u021bi s\u0103 lucra\u021bi \u00een acest spital?<\/li>\n
  13. Ce v-a lipsit la locul actual de munc\u0103?<\/li>\n
  14. De ce p\u0103r\u0103si\u021bi locul de munc\u0103 actual?<\/li>\n
  15. Ce v-a adus cele mai mari satisfac\u021bii la actualul loc de munc\u0103?<\/li>\n
  16. Care este genul de manager cu care lucra\u021bi cel mai bine?<\/li>\n
  17. Care sunt oportunit\u0103\u021bile dumneavoastr\u0103 de dezvoltare?<\/li>\n<\/ol>\n

    Aria de \u00eentreb\u0103ri clinice, etice sau legate de practica profesional\u0103 poate fi \u0219i ea una vast\u0103. Dintre acestea, unele sunt \u00eentreb\u0103ri capcan\u0103 \u0219i se pot referi, de exemplu, la:<\/p>\n

      \n
    1. Care a fost ultimul studiu din domeniul dumneavoastr\u0103 pe care l-a\u021bi citit? Povesti\u021bi-ne despre acesta …<\/li>\n
    2. Sosi\u021bi la patul unui pacient \u0219i acesta nu r\u0103spunde. Ce ac\u021biuni \u00eentreprinde\u021bi?<\/li>\n
    3. Este sf\u00e2r\u0219itul turei dumnevoastr\u0103 \u0219i ave\u021bi de schimbat un pansament, de completat un raport \u0219i de administrat un antibiotic – ce sarcini v\u0103 asuma\u021bi \u0219i ce delega\u021bi?<\/li>\n
    4. Pacientul dumneavoastr\u0103 se simte foarte r\u0103u \u0219i sunte\u021bi foarte \u00eengrijorat(\u0103). Medicul pare s\u0103 nu v\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 \u00eengrijorarea \u0219i nu vrea s\u0103 consulte pacientul din nou. Ce ac\u021biuni \u00eentreprinde\u021bi?<\/li>\n
    5. Pacientul dumneasvoastr\u0103 lipse\u0219te din salon. Ce ac\u021biuni \u00eentreprinde\u021bi?<\/li>\n
    6. Ave\u021bi un deces nea\u0219teptat pe tura dumneavoastr\u0103. Ce trebuie s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare?<\/li>\n
    7. Pacientul dumneavoastr\u0103 nu vrea s\u0103 se ridice din pat. Cum \u00eel motiva\u021bi?<\/li>\n
    8. V\u0103 afla\u021bi singur(\u0103) pe sec\u021bie cu un pacient critic. Cum reac\u021biona\u021bi?<\/li>\n
    9. Ave\u021bi un pacient care nu vorbe\u0219te limba rom\u00e2n\u0103. Familia s-a oferit s\u0103 asigure serviciile de traducere. Ce ar trebui s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare?<\/li>\n
    10. Ave\u021bi un pacient care a fost anterior internat \u00eentr-un azil. El are leziuni de presiune \u0219i pretinde c\u0103 a fost l\u0103sat \u00eentr-un pat umed pentru mai mult timp. Ce trebuie s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare \u0219i ce ac\u021biuni trebuie s\u0103 \u00eentreprinde\u021bi?<\/li>\n<\/ol>\n

      \"interviu1\"<\/a><\/p>\n

      Domeniul \u00eentreb\u0103rilor referitoare la valorile profesionale urm\u0103re\u0219te s\u0103 valideze modul \u00een care v\u0103 descurca\u021bi \u00een situa\u021biile dificile, dar \u0219i s\u0103 verfice cuno\u0219tin\u021bele profesionale pe care le ave\u021bi. Aceste \u00eentreb\u0103ri au rolul s\u0103 v\u0103 fac\u0103 s\u0103 g\u00e2ndi\u021bi, a\u0219a c\u0103 oferi\u021bi-v\u0103 timp de reflec\u021bie.<\/p>\n

        \n
      1. Pacientul dumneavoastr\u0103 refuz\u0103 medicamentele, ce face\u021bi?<\/li>\n
      2. Ruda unui pacient nu este mul\u021bumit\u0103 de \u00eengrijirea primit\u0103 de acesta. Cum reac\u021biona\u021bi?<\/li>\n
      3. Medicul refuz\u0103 s\u0103 re-examineze pacientul, \u00een ciuda \u00eencerc\u0103rilor dumneavoastr\u0103 repetate. Ce ac\u021biuni \u00eentreprinde\u021bi?<\/li>\n
      4. Un alt membru al personalului a postat un mesaj pe social media referitor la un pacient. Ce face\u021bi?<\/li>\n
      5. Vi se schimb\u0103 tura \u0219i ajunge\u021bi s\u0103 lucra\u021bi cu un coleg care nu v\u0103 place. Cum trata\u021bi situa\u021bia?<\/li>\n
      6. Pacientul dumneavoastr\u0103 dore\u0219te cu orice pre\u021b s\u0103 fie externat. Ce ac\u021biuni \u00eentreprinde\u021bi?<\/li>\n
      7. Ave\u021bi un dezacord cu un coleg. Cum gestiona\u021bi situa\u021bia?<\/li>\n
      8. Relata\u021bi-ne despre o situa\u021bie c\u00e2nd a\u021bi f\u0103cut o gre\u0219eal\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i povesti\u021bi-ne ce a\u021bi f\u0103cut pentru a rezolva aceast\u0103 problem\u0103?<\/li>\n
      9. Spune\u021bi-ne despre un conflict la locul de munc\u0103. Care sunt ac\u021biunile pe care le \u00eentreprinde\u021bi pentru a o rezolva?<\/li>\n
      10. Ce crede\u021bi c\u0103 reprezint\u0103 „o bun\u0103 \u00eengrijire a pacientului”? Care crede\u021bi c\u0103 este cea mai dificil\u0103 parte a jobului de asistent medical?<\/li>\n<\/ol>\n

        La finalul interviului, candidatul va avea \u00eentotdeauna \u0219ansa s\u0103 pun\u0103 \u00eentreb\u0103ri. Este o ocazie pe care acesta trebuie s\u0103 o foloseasc\u0103 pe deplin, iar lista temelor recomandate cuprinde:<\/p>\n

          \n
        1. Ce oportunit\u0103\u021bi de formare profesional\u0103 oferi\u021bi pentru postul pe care candidez?<\/li>\n
        2. Care sunt perspectivele de promovare profesional\u0103?<\/li>\n
        3. Ce v\u0103 dori\u021bi de la candidatul ideal?<\/li>\n
        4. \u00cen c\u00e2t timp voi afla rezultatele interviului?<\/li>\n<\/ol>\n

          Compasiunea \u0219i bunele abilit\u0103\u021bi de comunicare, respectul \u0219i rezilien\u021ba, responsabilitatea \u0219i adaptabilitatea – o bun\u0103 asistent\u0103 medical\u0103 trebuie s\u0103 posede un set de astfel de calit\u0103\u021bi. Dac\u0103 sunte\u021bi un t\u00e2n\u0103r absolvent, cum a\u021bi putea convinge un poten\u021bial angajator c\u0103 sunte\u021bi candidatul ideal?<\/p>\n

          Citind m\u0103rturiile unor angajatori cu experien\u021b\u0103 din diverse \u021b\u0103ri referitoare la modul \u00een care identific\u0103 ei candida\u021bii potrivi\u021bi, ve\u021bi descoperi c\u0103 exist\u0103 un anumit \u0219ablon pe care ace\u0219tia \u00eel folosesc \u015fi anumite maniere de r\u0103spuns, care sunt mai potrivite dec\u00e2t altele.<\/p>\n

          C\u00e2nd ace\u0219tia \u00eentreab\u0103 un candidat de ce-\u0219i doresc acel job, de obicei nu se a\u0219teapt\u0103 la un r\u0103spuns foarte detaliat. Dac\u0103 este vorba despre un debutant, acesta trebuie s\u0103 precizeze ce l-a f\u0103cut s\u0103 aleag\u0103 profesia sau o anumit\u0103 specialitate.<\/p>\n

          La \u00eentrebarea ce anume v\u0103 poate recomanda ca o bun\u0103 asistent\u0103 medical\u0103 \u0219i cum pute\u021bi demonstra aceasta, trebuie s\u0103 ar\u0103ta\u021bi integritate, onestitate \u0219i curaj \u0219i s\u0103 nu uita\u021bi c\u0103 ceea ce caut\u0103 un angajator responsabil este un bun avocat al pacien\u021bilor s\u0103i. De aceea, trebuie s\u0103 fi\u021bi capabil(\u0103) s\u0103 v\u0103 baza\u021bi activitatea pe atribute precum \u2013 grij\u0103, compasiune, competen\u021b\u0103, comunicare, curaj \u0219i responsabilitate.<\/p>\n

          Pentru a valida aceast\u0103 zon\u0103 critic\u0103, un intervievator cu experien\u021b\u0103 v\u0103 poate pune o \u00eentrebare cheie de genul \u201dDac\u0103 a\u021bi fi martor(\u0103) la o situa\u021bie \u00een care un coleg sau o coleg\u0103 administreaz\u0103 incorect un medicament, ce a\u021bi face?”. Este imposibil, mai ales pentru o persoan\u0103 cu experien\u021b\u0103, s\u0103 nu fi trecut printr-o astfel de situa\u021bie. Angajatorul \u00een\u021belege, de asemenea, valoarea unei echipe \u00een care s\u0103 existe armonie, de aceea va c\u0103uta angaja\u021bi cu atitudine pozitiv\u0103, orienta\u0163i spre rezolvarea problemelor. El va c\u0103uta entuziasm \u0219i va fi mai u\u0219or convins de cineva care este energizat de munca pe care o face.<\/p>\n

          O alt\u0103 \u00eentrebare dificil\u0103 pe care o pute\u021bi primi este \u201dCe \u00eenseamn\u0103 \u00eengrijirea bazat\u0103 pe compasiune pentru dumneavoastr\u0103 \u0219i cum o oferi\u021bi? \u201d. Angajatorul preocupat de rezultate va c\u0103uta un angajat c\u0103ruia \u00eei pas\u0103. El poate s\u0103 ofere training pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competen\u021belor \u0219i ajutor din parte echipei, dar grija \u0219i compasiunea nu se pot transfera. Fie le ai, fie nu. R\u0103spunsurile care conving sunt cele care vorbesc cu sinceritate despre bun\u0103tate, empatie, tratarea pacientului a\u0219a cum \u0219i-ar dori el\/ea sau familia sa s\u0103 fie tratat. Iar acestea sunt lucruri care nu pot fi mimate. La fel, candidatul ideal va vorbi despre ce \u00eenseamn\u0103 s\u0103 ascul\u021bi ceea ce pacientul percepe ca fiind o problem\u0103 \u0219i s\u0103 abordezi acea problem\u0103 (adesea diferit\u0103 de aspectele clinice care necesit\u0103 \u00eengrijire medical\u0103).<\/p>\n

          Pentru c\u0103 este vorba despre un domeniu \u00een care, de obicei, exist\u0103 \u0219i mult\u0103 presiune, o alt\u0103 intrebare sensibil\u0103 este \u201dCum a\u021bi gestionat conflictele \u00een trecut?\u201d. Candidatul ideal va \u0219tii \u0219i va putea da exemple de strategii de baz\u0103 \u00een gestionarea conflictelor cum ar fi, de exemplu, s\u0103 te \u00eendep\u0103rtezi fizic de zona \u00een care s-a iscat conflictul, s\u0103 iei loc, s\u0103 cau\u021bi r\u0103d\u0103cina conflictului \u0219i nu manifest\u0103rile sale superficiale \u0219i cum s\u0103 apelezi la un superior pentru mediere.<\/p>\n

          Revenind la compasiune \u0219i la grija fa\u021b\u0103 de pacient, calit\u0103\u021bi pe care orice angajator interesat de perfoman\u021b\u0103 \u0219i rezultate din domeniu le caut\u0103, o \u00eentrebare sensibil\u0103 este care sunt lucrurile care v-au f\u0103cut s\u0103 fi\u021bi m\u00e2ndr\u0103 din cariera de p\u00e2n\u0103 acum?<\/p>\n

          Chiar \u0219i \u00een cazul tinerilor absolven\u021bi pot exista momente \u00een practica sau activitatea lor de care pot fi m\u00e2ndri \u0219i pe care le pot descrie. Aici angajatorul a\u0219teapt\u0103 relat\u0103ri care s\u0103 indice grija, compasiunea \u0219i dorin\u021ba candidatului de a ajuta pacientul \u0219i care s\u0103 arate c\u0103 acesta este dispus s\u0103 fac\u0103 tot ce depinde de el pentru a oferi \u00eengrijire eficient\u0103 \u0219i sigur\u0103. Aceast\u0103 zon\u0103 a interviului poate demonstra, potrivit lui Ann Duncan, coordonatoarea asistentelor\/ medicale, spitalul Royal Marsden din Londra<\/em>, dac\u0103 acea candidat\u0103 are elementele necesare pentru a construi o carier\u0103 bazat\u0103 pe m\u00e2ndrie profesional\u0103 \u0219i o \u00een\u021belegere corect\u0103 a valen\u021belor reale ale profesiei.<\/p>\n

          O alt\u0103 zon\u0103 esen\u021bial\u0103 a interviului este cea legat\u0103 de feedback \u0219i deschiderea fa\u021b\u0103 de opinia celorlal\u021bi \u0219i progresul profesional. Atunci c\u00e2nd un candidat prime\u0219te \u00eentrebarea \u2013 care sunt cele 3 cuvinte prin care ceilal\u021bi v-ar defini \u2013 intervievatorul \u00eencearc\u0103 s\u0103 vad\u0103 dac\u0103 acesta este con\u0219tient de impresia pe care o face, dar \u0219i dac\u0103 acest r\u0103spuns se coreleaz\u0103 cu celelalte r\u0103spunsuri \u0219i exemple pe care le-a dat la celelalte \u00eentreb\u0103ri.<\/p>\n

          Scopul final al acestei \u00eentreb\u0103ri este verificarea eficacit\u0103\u021bii candidatului \u00een a ob\u021bine feedback \u0219i a reflecta asupra acestuia \u0219i \u00een ce m\u0103sur\u0103 este capabil s\u0103 prezinte respectivele informa\u021bii. \u00cen plus de a demonstra \u00een\u021belegerea \u0219i maturitatea de a c\u0103uta opiniile celorlal\u021bi, \u00eentrebarea poate deschide, pentru candida\u021bii mai experimenta\u021bi, posibilitatea de a continua discu\u021bia \u0219i a vedea \u00een ce m\u0103sur\u0103 feedbackul primit a stat la baza model\u0103rii practicii proprii. Aceasta este o zon\u0103 extrem de important\u0103, crede Jo Thomas, director de \u00eengrijiri \u0219i calitate, spitalul<\/em> Queen Victoria, Sussex, pentru c\u0103 demonstreaz\u0103 \u00eencredere \u00een sine \u0219i adaptabilitate, dou\u0103 calit\u0103\u021bi esen\u021biale \u00een practica modern\u0103 de \u00eengrijiri. <\/em><\/p>\n

          Autor: Mirela Musta\u021b\u0103, Redactor executiv eAsistent<\/em><\/p>\n

           <\/p>\n

          Surse de documentare:<\/p>\n

          https:\/\/www.theguardian.com\/healthcare-network\/2017\/may\/24\/nurse-job-interview-tips-questions-answers<\/a><\/p>\n

          https:\/\/www.glassdoor.com\/Interview\/london-nurse-interview-questions-SRCH_IL.0,6_IM1035_KO7,12.htm<\/a><\/p>\n

          https:\/\/www.randstad.co.uk\/job-seeker\/career-hub\/archives\/nursing-interview-questions_1367\/<\/a><\/p>\n

          https:\/\/nursingnotes.co.uk\/example-interview-questions-registered-nurses\/<\/a><\/p>\n

          Sursa: www.glassdoor.com<\/a><\/p>\n

          Sursa: www.theguardian.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          De vreme ce asistentele medicale \u00ee\u0219i petrec majoritatea timpului interac\u021bion\u00e2nd cu pacien\u021bii, angajatorii acestora caut\u0103 candida\u021bi care pot demonstra abilit\u0103\u021bi reale de comunicare interpersonal\u0103, de lucru \u00een echip\u0103 \u0219i de gestionare a conflictelor. Atunci c\u00e2nd au \u00een fa\u021b\u0103 un poten\u021bial angajat, succesul apar\u021bine celui care poate indica un moment \u00een care a demonstrat c\u0103 a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[152,12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4702"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4702"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4704,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4702\/revisions\/4704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easistent.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}